Engpassberufe · Drittstaaten · Festanstellung

Ihre Fachkraft aus dem Ausland –
geprüft, motiviert,
in 10–12 Wochen.

Globemee vermittelt vorqualifizierte, deutschsprachige Fachkräfte aus dem Ausland direkt in Ihre Praxis oder Ihren Betrieb. Kein Headhunter-Glücksspiel. Kein Behördendschungel. Nur Topprofile, die wirklich kommen wollen.

Kostenloses Erstgespräch buchen → So funktioniert's

10–12

Wochen bis Einstellung

Ab B1

Deutschkenntnisse zertifiziert

100+

Betriebe erfolgreich besetzt

Candice – Zahnmedizinische Fachangestellte

Recruiting Reise

Nächste Recruiting-Reise: Marokko · 01.–05. Juni 2026

Wir rekrutieren vor Ort für Sie – inkl. Videoaufnahmen zur Vorauswahl.

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Warum Globemee

Geprüfte Topprofile, die wirklich nach Deutschland wollen.

Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und kein klassischer Headhunter. Wir bauen eine Brücke zwischen deutschen Unternehmen und vorqualifizierten Fachkräften im Ausland – mit allem, was dazu gehört.

Wir sind dort, wo die Talente sind.

Unser Team ist persönlich vor Ort in Lateinamerika – in Schulen, Berufsschulen und bei Partnern. So kennen wir unsere Kandidat:innen wirklich.

Strenger Vorauswahlprozess

Sprachtest, Titelerkennung, Motivationsprüfung, Kulturfit-Check – nur wer alle Stufen besteht, kommt in unseren Talentpool. Kein Zufall, nur echte Qualität.

Deutschsprachig ab Tag 1

Alle Kandidat:innen bringen nachgewiesene Deutschkenntnisse ab B1 mit – zertifiziert vor Ihrer ersten Begegnung. Kein Sprachproblem am ersten Arbeitstag.

10–12 Wochen bis Einstellung

Was bei anderen Firmen ein Jahr dauert, schaffen wir in 10 bis 12 Wochen – dank eingespielter Visa- und Anerkennungsprozesse, die wir täglich optimieren.

Titel bereits anerkannt

Wir begleiten den Anerkennungsprozess aktiv – viele unserer Kandidat:innen bringen ihren Abschluss bereits anerkannt oder anerkennungsfähig mit.

Fokus auf Engpassberufe

Wir sind spezialisiert auf Berufe, in denen der Fachkräftemangel am größten ist: Zahnarztpraxen, Elektro, Mechatronik, Schaltschrankbau, Montage.

Ein Ansprechpartner, alles aus einer Hand

Von der Kandidatenauswahl über Anerkennung und Visum bis zur Ankunft – Ihr fester Globemee-Kontakt begleitet den gesamten Prozess. Keine bösen Überraschungen.

Unser Auswahlprozess

Nur die Besten kommen in unseren Pool.

Jede Fachkraft in unserem Talentpool hat einen mehrstufigen Qualifizierungsprozess durchlaufen. Das ist unser Versprechen an Sie.

Sprachtest & Zertifizierung

Deutschkenntnisse ab B1 – kein Bewerber ohne validen Sprachnachweis. Tests werden von zertifizierten Partnern durchgeführt.

Titelanerkennung geprüft

Wir prüfen vorab, ob der Abschluss in Deutschland anerkennungsfähig ist – und begleiten das formelle Verfahren aktiv. Keine Überraschungen nach der Einstellung.

Motivations- & Persönlichkeitscheck

Passt die Fachkraft zu Ihrem Betrieb? Ist die Motivation langfristig? Wir führen strukturierte Interviews durch, die weit über den Lebenslauf hinausgehen.

Kulturelle Vorbereitung auf Deutschland

Arbeitskultur, Erwartungen im deutschen Arbeitsalltag, Umgang mit Vorgesetzten – unsere Kandidat:innen wissen, was sie erwartet. Das spart Reibung.

Globemee Recruiting vor Ort – Schulen in Lateinamerika

Recruiting direkt an der Quelle.

Wir präsentieren Globemee in Schulen und Berufsschulen – und sprechen die besten Absolventen direkt an.

Möchten Sie Kandidatenprofile sehen?

Wir zeigen Ihnen konkrete Profile aus Ihrem Bereich – kostenlos und unverbindlich.

Jetzt Profile anfragen →

Der Prozess

10–12 Wochen. Strukturiert. Transparent.

Was andere Firmen ein Jahr kostet, schaffen wir in 10 bis 12 Wochen – weil wir den Prozess täglich leben und alle Abläufe bereits eingespielt sind.

Woche 1

Briefing & Anforderungsprofil

Woche 1–2

Matching aus Talentpool

Woche 2–4

Ihre Interviews & Auswahl

Woche 4–10

Visum & Anerkennung

✓

Woche 10–12

Fachkraft startet bei Ihnen

Briefing & Anforderungsprofil Woche 1

Wir lernen Ihren Betrieb kennen: Welche Stelle ist zu besetzen? Welche Qualifikationen sind Pflicht, welche nice-to-have? Was macht Ihr Team aus? Je klarer das Briefing, desto besser das Match.

Matching aus unserem Talentpool Woche 1–2

Wir sichten unseren vorqualifizierten Pool und präsentieren Ihnen 2–4 passende Profile. Alle haben Sprachtest, Motivationscheck und Titelprüfung bereits hinter sich.

Ihre Interviews & Entscheidung Woche 2–4

Sie führen das finale Gespräch und entscheiden. Wir koordinieren Termine und begleiten Sie bei Bedarf. Kein Aufwand, keine Vorauswahl auf Ihrer Seite notwendig.

Visum, Anerkennung & Vorbereitung Woche 4–10

Wir übernehmen alle Behördengänge, Unterlagen und Anträge – Anerkennungsvisum, Fachkräftevisum, Berufserlaubnis. Was andere Firmen ein Jahr kostet, dauert bei uns max. 10 Wochen.

✓

Fachkraft startet bei Ihnen Woche 10–12

Die Fachkraft ist da, motiviert und vorbereitet. Wir bleiben in den ersten Wochen Ihr Ansprechpartner – für Fragen rund um Integration und Alltag.

Unsere Talente

Warum unsere Kandidat:innen anders sind.

Sie sind nicht auf der Suche nach einem Job. Sie suchen eine neue Heimat, einen echten Neuanfang – und bringen dafür eine Motivation mit, die man in Deutschland selten findet.

Globemee Team mit Deutschlandflagge in Lateinamerika

Außergewöhnliche Einsatzbereitschaft

Schichtarbeit, Wochenenden, lange Tage – kein Problem. Für unsere Kandidat:innen ist Deutschland ein Lebensraum, der in Erfüllung geht. Das merkt man.

Fachlich top ausgebildet

Aus Ländern mit starker Berufsausbildung (z.B. Serbien, Philippinen, Tunesien, Mexiko) – oft gleichwertiger Abschluss, manchmal sogar darüber.

Deutschkenntnisse ab Tag 1

Kein Bewerber ohne Sprachnachweis. Viele haben aktiv Deutsch gelernt, weil sie nach Deutschland kommen wollen – nicht weil sie müssen.

Langfristig orientiert

Keine Jobhopper. Unsere Fachkräfte wollen ankommen, sich integrieren und langfristig bleiben. Das reduziert Ihre Fluktuation nachhaltig.

Kulturell vorbereitet

Arbeitskultur, Pünktlichkeit, Hierarchien im deutschen Betrieb – wir bereiten jeden Kandidaten gezielt vor. Kein Culture Shock, keine Reibung.

Papiere bereits geprüft

Titelanerkennung, Visa-Eignung, Strafregisterauszug – wir prüfen alles vorab. Wenn Sie ein Profil sehen, ist es realistisch einstellbar.

Unsere Schwerpunkte

Wir besetzen dort, wo der Mangel am größten ist.

Kein Bauchladen. Wir konzentrieren uns auf die Berufe, in denen Sie wirklich niemanden finden – und in denen wir wirklich liefern können.

Zahnmedizin

Zahnarztpraxen & Dentaltechnik

ZFA-Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Unsere internationalen ZFA und Zahntechniker bringen anerkannte Ausbildungen und echtes Praxis-Know-how mit.

Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) Zahntechniker:in Zahnarzt / Zahnärztin

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Elektronik & Handwerk

Elektro, Mechatronik & Montage

Elektriker, Mechatroniker, Schaltschrankbauer, Monteure – qualifizierte Kandidaten mit nachgewiesener Fachkenntnis und Schichtbereitschaft.

Elektroniker:in Mechatroniker:in Schaltschrankbauer:in Monteur:in

Mehr erfahren →

Produktion & Instandhaltung

Industrie & Fertigung

Schichtbetrieb, Maschinenführung, CNC – Fachkräfte mit echter Industrieerfahrung, die Produktionsstillstände verhindern.

Maschinenführer:in Instandhaltung CNC-Bediener:in Qualitätssicherung

Mehr erfahren →

Ihre Branche nicht dabei?

Wir prüfen es gerne für Sie

Unser Talentpool wächst kontinuierlich. Wenn Ihre Stelle ein Engpassberuf ist, haben wir sehr wahrscheinlich passende Kandidaten – oder wir bauen gezielte Pipelines auf.

Anfrage stellen →

Einblicke

Globemee in Aktion – vor Ort bei unseren Talenten.

Wir sind dort, wo die Talente sind.

Unser Team vor Ort in Lateinamerika – persönlich, nah, vertrauenswürdig.

PASCH-Schule Kolumbien – Perspektiven für die nächste Generation

Wir zeigen jungen Schüler:innen konkrete Chancen in Deutschland.

Globemee auf Integrationsmessen

Direkt im Gespräch mit Fachkräften, Behörden und Partnern – bundesweit vernetzt.

Zu Besuch bei Systelec – Fertigung in Argentinien

Entsprechen internationale Fachkräfte deutschen Standards? Ja. Wir haben es vor Ort überprüft.

Besuch in der deutschen Botschaft Bogotá

Mit Dieter Lamlé – Austausch auf diplomatischer Ebene für bessere Visa-Wege.

Austausch mit der AHK Kolumbien

Internationales Netzwerk ausbauen – für noch stärkere Verbindungen zwischen Talenten und deutschen Betrieben.

Das sagen unsere Kunden

Echte Erfahrungen. Echte Ergebnisse.

Unsere Erfahrung mit Globemee war reibungslos. Kurz nachdem wir die Stelle bei Globemee eingerichtet hatten, erhielten wir ausgezeichnete und ansprechende Profile und stellten direkt 9 neue Mitarbeitende ein.

Janos Györösi

Geschäftsführer, SEM

Ich bin sehr glücklich über die Entscheidung. Mit Globemee hatten wir vom Erstgespräch über die Kontaktvermittlung bis zum Abschlussgespräch einen äußerst professionellen und gleichzeitig sehr freundlichen Austausch.

Hamid Rezai

CEO, Serity GmbH

Klassische Headhunter arbeiten ineffizient und verschicken tonnenweise Mails. Mit Globemee habe ich alles in einer Plattform und bekomme einfachen Zugang zu weltweiten Top-Talenten.

Lisa Döllinger

Hiring Manager, Munich Electrification

Durch Globemee haben wir sehr schnell tolle Kandidaten erhalten und konnten unseren Favoriten innerhalb kürzester Zeit nach Deutschland bringen. Wir suchen mit Globemee schon die nächsten Mitarbeiter:innen.

Steffen Schulz

Geschäftsführer, MER

Besonders gefallen haben uns die kurzen Wege, dass man gemeinsam an einem Strang zieht und ein ähnliches Wertesystem und Qualitätsansprüche hat. Bei all diesen Punkten konnten wir bei Globemee einen Haken dahinter machen.

Johan Fröhberg

Geschäftsführer, verbaneum

Häufige Fragen

Was Unternehmen uns am häufigsten fragen.

Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma?

Nein. Wir vermitteln Fachkräfte zur Festanstellung in Ihrem Betrieb – keine Leiharbeit, kein befristetes Überlassen. Die Fachkraft wird Ihr Mitarbeiter, nicht unserer. Wir begleiten nur den Prozess bis zur Einstellung.

Warum dauert es bei Globemee nur 10–12 Wochen, wenn andere von einem Jahr sprechen?

Weil wir den Prozess täglich leben. Wir kennen alle Behörden, haben eingespielte Abläufe für Visum und Anerkennung und beginnen viele Vorbereitungen parallel. Was bei einem Ersttäter ein Jahr dauert, ist für uns Routine. Fragen Sie uns gerne dazu →

Welche Deutschkenntnisse bringen die Kandidat:innen mit?

Alle Kandidat:innen bringen Deutschkenntnisse ab B1 mit – zertifiziert und verifiziert. Viele haben aktiv Deutsch gelernt, weil Deutschland ihr Ziel ist. Das merkt man im Alltag.

Kann die Fachkraft schon während der Anerkennung bei mir arbeiten?

Ja, in den meisten Engpassberufen ist das möglich – über eine Berufserlaubnis oder das Anerkennungsvisum (§ 16d AufenthG). Die Wartezeit wird also produktiv genutzt.

Was kostet Globemee?

Wir arbeiten mit einem transparenten Festpreis – keine %-Provision auf das Gehalt, keine versteckten Kosten. Genaue Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch. Jetzt Termin buchen →

Was passiert, wenn es doch nicht klappt?

Wir begleiten die ersten Wochen aktiv und sind Ihr Ansprechpartner bei Integrationsfragen. Sollte eine Fachkraft die Stelle in den ersten Monaten verlassen, sprechen wir gemeinsam über Lösungen. Wir stehen hinter unseren Vermittlungen.

Ihre Fachkraft aus dem Ausland –
geprüft, motiviert,
in 10–12 Wochen.

Ihre Stelle – wir rekrutieren vor Ort in Marokko.